Specjalistka od rozwoju pracowników testuje platformę na sobie
Dzień dobry, od kilku lat zajmuję się rozwojem pracowników w średniej firmie i zwykle podchodzę do platform szkoleniowych z dużą ostrożnością, bo widziałam już wiele obietnic bez pokrycia. W tym roku postanowiłam sprawdzić https://eduway.pl na sobie, zanim polecę cokolwiek zespołowi, żeby nie powtarzać schematu z rekomendacjami, które potem leżą odłogiem. Po pierwszym miesiącu mam wrażenie, że to narzędzie jest uczciwe, bo stawia na konkretne umiejętności i regularną pracę, a nie na efektowny certyfikat bez treści. Podoba mi się przejrzysta ścieżka i to, że można uczyć się krótkimi porcjami, co w naszej firmie jest kluczowe, bo wszyscy pracują pod presją czasu. Kilka osób z zespołu zapytało mnie o opinię i zamiast mówić ogólnikami, pokazałam im, jak wygląda mój plan i jak sprawdzam postępy. Największą satysfakcję dało mi to, że sama wróciłam do tematu, który od lat odkładałam, i nie porzuciłam go po dwóch dniach. Nie twierdzę, że to rozwiązanie dla każdego, bo nie każdy lubi format online i nie każdy potrzebuje takiej struktury. Uważam jednak, że warto dać szansę, jeśli ktoś chce rozwijać się bez rewolucji w kalendarzu. W mojej ocenie najważniejsze są tu regularność i spokój, a nie pośpiech. Chętnie odpowiem na pytania osób, które zastanawiają się nad takim formatem, szczególnie jeśli obawiają się, że zabraknie im motywacji.